インタビュー企画「新たなパフォーマンスマネジメントによって働き方変革を実現――ギャップジャパン」
[2017.03.07]
日経BP社の人材開発支援サイト"ヒューマンキャピタルOnline"特別企画として、ギャップジャパン株式会社の人事部シニアマネージャー 佐藤陽...» 続きを読む
楠田祐氏（中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授）と語る2017年人事の課題（後半）
[2017.02.24]
中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授の楠田祐氏と弊社代表取締役 松丘啓司の対談（「2017年人事の課題」）の後半をお届けします。（以下、...» 続きを読む
年次評価廃止（No Ratings）を成功させる2つの要因とは
[2017.02.07]
日経BP社の人材開発支援サイト"ヒューマンキャピタルOnline"にて連載中の、弊社代表取締役社長の松丘啓司のコラムをご紹介いたします。 －...» 続きを読む
楠田祐氏（中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授）と語る2017年人事の課題（前半）
[2017.01.26]
今年も中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授の楠田祐氏と弊社代表取締役 松丘啓司の対談を実施させていただきました。今回から2回連載でお届け...» 続きを読む
上司と部下の対話をどう変えるべきか
[2017.01.10]
日経BP社の人材開発支援サイト"ヒューマンキャピタルOnline"にて連載中の、弊社代表取締役社長の松丘啓司のコラムをご紹介いたします。 －...» 続きを読む
ビジネスのアジャイル化に対応できる評価制度をつくる
[2016.12.06]
日経BP社の人材開発支援サイト"ヒューマンキャピタルOnline"にて連載中の、弊社代表取締役社長の松丘啓司のコラムをご紹介いたします。 －...» 続きを読む
年次評価を廃止した米国企業が実践している5つの基本原則
[2016.11.02]
日経BP社の人材開発支援サイト"ヒューマンキャピタルOnline"にて連載中の、弊社代表取締役社長の松丘啓司のコラムをご紹介いたします。 －...» 続きを読む
年次評価を廃止する企業が増え続けている理由とは
[2016.10.04]
日経BP社の人材開発支援サイト"ヒューマンキャピタルOnline"にて連載中の、弊社代表取締役社長の松丘啓司のコラムをご紹介いたします。 －...» 続きを読む
目標管理・評価制度の問題点に関する簡易調査結果
[2016.09.20] 松丘 啓司 （代表取締役社長）
ある程度の規模以上であれば、ほとんどの会社に目標管理・評価制度は存在する。しかし、目標管理・評価制度がうまくいっているという声を聞くことは...» 続きを読む
［対談］ダイバーシティ研修の過去・現在・将来③「ダイバーシティ研修のこれから」
[2016.07.06] 佐藤 綾子 （ファシリテーター）
3回にわたり掲載している弊社ファシリテーター佐藤綾子と弊社代表取締役 松丘啓司の対談、最終回は「ダイバーシティ研修のこれから」についてお届...» 続きを読む
