日経BP社の人材開発支援サイト"ヒューマンキャピタルOnline"にて連載中の、弊社代表取締役社長の松丘啓司のコラムをご紹介いたします。

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当社（エム・アイ・アソシエイツ株式会社）では、今年の2月～3月にかけて大手企業20社のダイバーシティ推進責任者に対するインタビュー調査を実施しました。その目的は、日本企業が抱えるダイバーシティ推進上の本質的な課題を明らかにすることです。分析結果については、9月19日（金）に開催するセミナーにて発表させていただく予定です。本連載では、その途中経過の要約をご紹介したいと思います。

共通の阻害要因は「インクルージョンの欠如」

　企業における女性活躍推進のアプローチは、各企業が置かれた事情によってさまざまですが、そこには日本企業に共通の阻害要因が見られます。そもそも歴史的に女性の採用数が少ないといったことだけではなく、根本的な阻害要因は「インクルージョンの欠如」にあると言えます。

・・・続きは以下URLでご覧ください。
http://www.nikkeibp.co.jp/article/hco/20140812/411329/