経営・人事コラム｜エム・アイ・アソシエイツ株式会社（MIA）

[2010.03.10]　松丘啓司

　私たちエム・アイ・アソシエイツのメンバーは、お客様に提供するコンテンツやサービスの内容について、社内で頻繁に話し合っています。その対話の中...» 続きを読む

[2010.03.03]　松丘啓司

　3月1日より弊社のオフィスは青山から赤坂に移転しました。地下鉄でわずか一駅違いの場所ですが、景色はもちろん、道行く人の雰囲気も随分、異なり...» 続きを読む

[2010.01.20]　佐藤綾子

　研修を実施した後には、必ずといっていいほどアンケート記入が行われる。研修は当日実施して完了ではなく、後日アンケートの結果を見ながら、私たち...» 続きを読む

[2010.01.13]　佐々木郷美

　ここ数ヶ月、当社で開催したリーダーシップ研修の説明会を振り返ってみると、リーダーシップを養成する上で、各社が様々な課題を抱えていることが分...» 続きを読む

[2009.12.24]　谷藤友彦

　前回の記事「『一撃必殺』の改革プランなどない」では改革をテーマにしたが、今回は改善と改革の関係性について書いてみたいと思う。　改善ができ...» 続きを読む

[2009.12.24]　佐藤綾子

　いつの間にか年末です。あわただしく過ごされている方も多いのではないでしょうか。　さて皆さん、今年のご自身の目標は何でしたか？どんな一年に...» 続きを読む

[2009.12.09]　高橋研

『ターゲットを絞って攻めなきゃね』誰もがどこかで聞いた言葉ではないでしょうか。競争の世界で勝ち残る者は、必ずと言って良いほど自分が『落と...» 続きを読む

[2009.11.25]　佐藤綾子

　私たちエム・アイ・アソシエイツは「キャリアとは、仕事を通して自分を成長させるプロセスであり、周囲と関わりながら一生開発しつづけるもの」と定...» 続きを読む

[2009.11.18]　谷藤友彦

　論理的思考に頼れば「リッチな改革プラン」ができるが... 　昨年末に比べれば景気は底を打ったと言われるが、多くの企業にとってはまだそれを...» 続きを読む

[2009.11.11]　高橋研

　噛み合わない営業マネジャーと営業担当者　『マネジャーが言っていることは結局は理想論なんですよ』　『上が言ってることは分かるんですが、...» 続きを読む