企業内キャリア開発｜エム・アイ・アソシエイツ株式会社（MIA）

[2007.07.31]　田島俊之

先日の新聞記事で、定年制を採用している企業のうち継続雇用制度を導入している企業が一年前に比べて13.9ポイント増の90.2%となり過去最高と...» 続きを読む

[2007.07.27]　高橋研（エム･アイ･アソシエイツ株式会社営業研修プロダクトマネジャー）

先日、友人とお酒を飲みながらお互いの『ビジネスキャリア』について話をしました。最初は流れ任せて適当に話していたのですが段々と熱が入って非常...» 続きを読む

[2007.07.15]　関島康雄（3Dラーニング・アソシエイツ代表）

自分への投資自分のこととやりたいことが人より先にハッキリとわかった場合は、先行優位の戦略を、選択したキャリアを取り巻く環境条件がハッキ...» 続きを読む

[2007.07.15]　関島康雄（3Dラーニング・アソシエイツ代表）

競争の状況　選択したキャリアが従来からあるもので、キャリアを取り巻く競争の状況が比較的誰にでも把握、あるいは予測可能な場合は、自分の特徴点...» 続きを読む

[2007.07.10]　田島俊之

　果たして企業は本気でシニアを活かそうと考えているのか？　また、シニア個人は本気で自身の後半戦の人生を充実させようと思っているのか？先日、...» 続きを読む

[2007.07.10]　中田研一郎

4　従来方式　その前の年までは、私が4月1日に辞令交付するときに、学生に渡すと、皆学生は戦々恐々ですね。辞令を見て「あっ」という感じで「え...» 続きを読む

[2007.07.01]　中田研一郎

悩ましいバブル世代への対応多くの大企業で、バブル世代に対する今後の対応が問題視されています。バブル期に大量採用された世代が、今まさに40...» 続きを読む

[2007.06.02]　関島康雄（3Dラーニング・アソシエイツ代表）

面白い理由の探索　時間を使っても平気なこと、すなわち好きなことが見つかったとしよう。次に必要な作業は、そのことが好きな理由を考えることであ...» 続きを読む

[2007.06.01]　田島俊之（エム・アイ・コンサルティンググループ株式会社ディレクター）

人口減少が及ぼす人材活用へのインパクト ※国立社会保障人口問題研究所データ引用日本は世界の中でもかつてないスピードとレベルで少子高齢化が...» 続きを読む