組織風土改革｜エム・アイ・アソシエイツ株式会社（MIA）

[2006.06.01]　中田研一郎

人間力最近企業の採用に際して人事部は応募者の『人間力』を重視するということをよく聞く。人を採用するのだから、その人の人間力を重視するという...» 続きを読む

[2006.03.24]　中田研一郎

時代は猛烈なスピードで変化している。企業はその変化に遅れまいと、その変化するビジネス環境に順応し、あるいは変化の先取りをしようと必死に努力を...» 続きを読む

[2005.12.16]　中田研一郎

先週、大分県の別府にある立命館アジア太平洋大学（ＡＰＵ）を訪問しました。日本にある大学の中では、最も国際化の進んだ大学であると聞いていました...» 続きを読む

[2005.12.16]　武谷啓（人事サービス・コンサルティング株式会社代表取締役社長）

現在の日本の採用選考方法は非常に遅れていると感じています。多分、人事の領域で最もレベルが低く、遅れている分野の一つだと思います（前回取り上げ...» 続きを読む

[2005.10.28]　武谷啓（人事サービス・コンサルティング株式会社代表取締役社長）

人材育成に対する投資は、その効果やリターンがわかりづらいものです。効果を明確に示せないことから、リストラ時にはもっとも先に手をつけられ、削ら...» 続きを読む