組織風土改革｜エム・アイ・アソシエイツ株式会社（MIA）

[2007.02.27]　小林知巳

組織から距離を置く個人　最近、企業組織で働くことに対して、個人のキャリア形成やワーク・ライフ・バランスの観点から、メリットよりもデメリット...» 続きを読む

[2007.02.05]　高橋研（エム･アイ･アソシエイツ株式会社営業研修プロダクトマネジャー）

年末に家の中の整理をしていたら大学時代に勉強した心理学のノートや本が出てきました。私はあまりしっかりとノートを取る方ではなかったのです...» 続きを読む

[2006.12.22]　松丘啓司

昨今、大企業において不祥事隠し問題が頻繁に発生しています。メディアの論説では、大企業病の症状であるとか、過度な利益追求の弊害であるとかいった...» 続きを読む

[2006.10.01]　関島康雄（3Dラーニング・アソシエイツ代表）

どの程度自由に振舞ってよいのか組織に所属している場合、組織のルールや慣行に対してどの程度自由に振舞ってよいのかを決めることは、かなり難しい...» 続きを読む

[2006.09.25]　植田寿乃

企業研修で社員の自立化を促すようなセミナーを依頼されることが多くなっています。しかし、その場でこのようなことを言われることがあります。以下は...» 続きを読む

[2006.09.22]　中田研一郎

Professional Personの構図について、第一回目で「知」について語り、第二回目で「問題解決力」について述べた。今回は責任感につ...» 続きを読む

[2006.08.20]　松丘啓司

2年前に「個の自立」に関する研究プロジェクトを開始し、昨年の9月に、自立度診断というアセスメントをリリースしました。それから1年間、多くの方...» 続きを読む

[2006.06.21]　中田研一郎

経済産業省では、各企業が求める人材像や職場で求める能力についての情報を集め同省のホームページで公開している。すなわち、企業が求める人材像に...» 続きを読む

[2006.06.12]　佐々木郷美

近年、個人のキャリア開発が注目されています。また、キャリア開発の結果、「組織における個人が活き活きと仕事をすること」、「仕事を通して幸せを感...» 続きを読む