0) { $pagetotal += 1; } /* get ----------------------------------------------- */ $page = $_GET["page"]; /* escape ----------------------------------------------- */ $page = htmlspecialchars($page); /* trim ----------------------------------------------- */ $page = trim($page); if (!$page) { $page = 1; } ?> '."\n"; ?> ダイバーシティマネジメント｜エム・アイ・アソシエイツ株式会社（MIA）

経営・人事コラム

コラム一覧

［対談］ダイバーシティ研修の過去・現在・将来③「ダイバーシティ研修のこれから」

[2016.07.06]　佐藤 綾子 （ファシリテーター）

3回にわたり掲載している弊社ファシリテーター佐藤綾子と弊社代表取締役 松丘啓司の対談、最終回は「ダイバーシティ研修のこれから」についてお届...» 続きを読む

［対談］ダイバーシティ研修の過去・現在・将来②「ダイバーシティ研修の今」

[2016.06.28]　佐藤 綾子 （ファシリテーター）

3回にわたり掲載している弊社ファシリテーター佐藤綾子と弊社代表取締役 松丘啓司の対談、第2回は「ダイバーシティ研修の今」についてお届けしま...» 続きを読む

［対談］ダイバーシティ研修の過去・現在・将来①「過去10年の企業の取組みの変化」

[2016.06.21]　佐藤 綾子 （ファシリテーター）

今回から3回にわたって、ダイバーシティ研修の開発と講師に取り組んでいる弊社ファシリテーターの佐藤綾子と弊社代表取締役の松丘啓司の対談を掲載...» 続きを読む

チームのコラボレーションを促進するピープルマネジメント

[2016.04.06]　松丘 啓司 （代表取締役社長）

日経BP社の人材開発支援サイト"ヒューマンキャピタルOnline"にて連載中の、弊社代表取締役社長の松丘啓司のコラムをご紹介いたします。 －...» 続きを読む

楠田祐氏（中央大学大学院戦略経営研究科　客員教授）と語る2016年人事の課題（後半）

[2016.03.29]　松丘 啓司 （代表取締役社長）

中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授の楠田祐氏と弊社代表取締役 松丘啓司の対談（「2016年人事の課題」）の後半をお届けします。今回のテ...» 続きを読む

部下の価値観を理解して強みと意欲を引き出すピープルマネジメント

[2016.03.02]　松丘 啓司 （代表取締役社長）

日経BP社の人材開発支援サイト"ヒューマンキャピタルOnline"にて連載中の、弊社代表取締役社長の松丘啓司のコラムをご紹介いたします。 －...» 続きを読む

女性活躍推進には上司のレベルアップが不可欠

[2016.02.02]　松丘 啓司 （代表取締役社長）

日経BP社の人材開発支援サイト"ヒューマンキャピタルOnline"にて連載中の、弊社代表取締役社長の松丘啓司のコラムをご紹介いたします。 －...» 続きを読む

女性活躍推進法への取り組みで検討すべき2つのポイント

[2016.01.12]　松丘 啓司 （代表取締役社長）

日経BP社の人材開発支援サイト"ヒューマンキャピタルOnline"にて連載中の、弊社代表取締役社長の松丘啓司のコラムをご紹介いたします。 －...» 続きを読む

女性活躍推進法における課題分析の留意点

[2015.12.01]　松丘 啓司 （代表取締役社長）

日経BP社の人材開発支援サイト"ヒューマンキャピタルOnline"にて連載中の、弊社代表取締役社長の松丘啓司のコラムをご紹介いたします。 －...» 続きを読む

女性活躍推進法を組織変革の絶好の機会にするための3つの視点

[2015.11.12]　松丘 啓司 （代表取締役社長）

日経BP社の人材開発支援サイト"ヒューマンキャピタルOnline"にて連載中の、弊社代表取締役社長の松丘啓司のコラムをご紹介いたします。 －...» 続きを読む

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「若い頃は男性社員よりも女性社員の方が優秀」は本当か？

[2015.10.28]　松丘 啓司 （代表取締役社長）

　「採用面接の際には女性の方が男性よりも優秀な人が多い」「若手社員の中では女性の方が男性よりもしっかりしている」といった声をいろいろな企業で...» 続きを読む

【無料DL】コラム集：ダイバーシティ＆インクルージョン

[2015.09.15]　松丘 啓司

2014年8月～2015年2月にかけてダイバーシティ＆インクルージョンをテーマに 日経BP社の人材開発支援サイト「ヒューマンキャピタルOnl...» 続きを読む

ダイバーシティ&インクルージョンは課題の1つではない

[2015.05.11]　松丘 啓司 （代表取締役社長）

　先日たまたま、ある調査結果を目にしました。そこでは、経営者が重視する組織・人事課題として、「ミドルのマネジメント力向上」や「次世代経営幹部...» 続きを読む

ダイバーシティ推進の主役は男性管理職だ

[2015.02.24]　

日経BP社の人材開発支援サイト"ヒューマンキャピタルOnline"にて連載中の、弊社代表取締役社長の松丘啓司のコラムをご紹介いたします。 －...» 続きを読む

女性活躍はゴールか、それともスタートか

[2015.02.17]　

日経BP社の人材開発支援サイト"ヒューマンキャピタルOnline"にて連載中の、弊社代表取締役社長の松丘啓司のコラムをご紹介いたします。 －...» 続きを読む

女性の管理職候補を選抜する研修はなぜ必要なのか

[2015.02.04]　

日経BP社の人材開発支援サイト"ヒューマンキャピタルOnline"にて連載中の、弊社代表取締役社長の松丘啓司のコラムをご紹介いたします。 －...» 続きを読む

インクルージョン実現の鍵はピープルマネジメントにあり

[2014.09.22]　松丘 啓司 （代表取締役社長）

日経BP社の人材開発支援サイト"ヒューマンキャピタルOnline"にて連載中の、弊社代表取締役社長の松丘啓司のコラムをご紹介いたします。 －...» 続きを読む

インクルージョンを妨げる日本企業共通のメカニズム

[2014.09.02]　

日経BP社の人材開発支援サイト"ヒューマンキャピタルOnline"にて連載中の、弊社代表取締役社長の松丘啓司のコラムをご紹介いたします。 －...» 続きを読む

ダイバーシティ＆インクルージョンの阻害要因は組織の上層部にあり

[2014.08.19]　

日経BP社の人材開発支援サイト"ヒューマンキャピタルOnline"にて連載中の、弊社代表取締役社長の松丘啓司のコラムをご紹介いたします。 －...» 続きを読む

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インクルージョンとは「一緒に働きたい」と感じられること

[2014.03.17]　松丘 啓司 （代表取締役社長）

　ツイート 　この2月から3月にかけて、弊社では20社の企業を対象にダイバーシティ&インクルージョンに関するインタビュー調査を行っています。...» 続きを読む

「個人が変わらなければ組織は変わらない」は本当か？

[2010.04.07]　松丘 啓司

　「組織は個人の集合であるため、組織が変わるためには個々人が変わらなければならない」という論理に対して、反論がなされることはあまりないように...» 続きを読む

多様性を活かす4次元思考　第4回：4次元で「ビジョン」を示す

[2009.03.09]　松丘 啓司

連載は4次元思考がテーマなので、4回目の今回で最終回です。 最初に再度、これまでの3回について、振り返っておきます。 1次元：価値観の違いは...» 続きを読む

多様性を活かす4次元思考　第3回：3次元で価値観を「共有」する

[2009.02.10]　松丘 啓司

前回、一見すると対立するような価値観どうしであっても、2次元で表現することによって、調和の方向性が見出せることを述べました（ただし、両者が互...» 続きを読む

多様性を活かす4次元思考 第2回：2次元で「尊重」し、「調和」する

[2009.01.21]　松丘 啓司

前回、価値観の違いは1次元の直線上の異なる地点に存在すると書きました。また、1次元で考えている限り、どこまで行ってもそれぞれの違いは交わるこ...» 続きを読む

ダイバーシティマネジメントとしての女性活躍推進 ～企業が戦略的に取り組むために～

[2009.01.06]　佐々木 郷美

近年、日本では、ダイバーシティマネジメントの一環として、企業内での女性の活躍を支援すべく、女性管理職を増やす目標数値を掲げたり、ワークライフ...» 続きを読む

多様性を活かす4次元思考　第1回：1次元で「違い」を明らかにする

[2009.01.06]　松丘 啓司

今回から4回連載で、筆者の考える「4次元思考」について解説します。 ここでいう4次元思考とは、数学を用いたロジカルシンキングの手法などではな...» 続きを読む

人生も仕事もハッピーに充実させるためには？

[2008.05.21]　佐々木 郷美

　あなたは今、どれくらいイキイキと仕事をし、プライベートを含めた自分の人生を楽しんでいるだろうか？仕事でお疲れのビジネスパーソンが巷にあふれ...» 続きを読む

女性のキャリア教育の必要性

[2007.05.01]　植田 寿乃

近年、女性を活かす組織作り、女性の積極的な登用を意識しない企業はほとんどなくなりました。その重要性を社内共有しプロジェクトを立ち上げている企...» 続きを読む

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