経営・人事コラム｜エム・アイ・アソシエイツ株式会社（MIA）

[2007.07.01]　中田研一郎

悩ましいバブル世代への対応多くの大企業で、バブル世代に対する今後の対応が問題視されています。バブル期に大量採用された世代が、今まさに40...» 続きを読む

[2007.06.02]　関島康雄（3Dラーニング・アソシエイツ代表）

面白い理由の探索　時間を使っても平気なこと、すなわち好きなことが見つかったとしよう。次に必要な作業は、そのことが好きな理由を考えることであ...» 続きを読む

[2007.06.01]　田島俊之（エム・アイ・コンサルティンググループ株式会社ディレクター）

人口減少が及ぼす人材活用へのインパクト ※国立社会保障人口問題研究所データ引用日本は世界の中でもかつてないスピードとレベルで少子高齢化が...» 続きを読む

[2007.05.28]　小林知巳

前回のコラムで、今働いている企業組織の中で自分の目標との接点を見出すことが、組織で働く価値の向上につながると述べました。今回は、その具体的...» 続きを読む

[2007.05.26]　佐々木郷美

会社から見た若手社員の強みと弱み組織において自分らしい個性や強みを発揮することと、成果を出して会社に貢献するという命題は二律背反でしょうか...» 続きを読む

[2007.05.25]　佐々木郷美

企業の人材育成には、大きく分けると、コスト型のものと投資型のものがある。御社の教育体系を見直されたときに、どれだけ投資型の教育に予算が割かれ...» 続きを読む

[2007.05.14]　田島俊之

　2007 年問題の影響だろうか。最近、自分自身と同年代のライフデザインについて考えることが多くなった。50歳代以上のシニア層※ともなれば常...» 続きを読む

[2007.05.01]　植田寿乃

近年、女性を活かす組織作り、女性の積極的な登用を意識しない企業はほとんどなくなりました。その重要性を社内共有しプロジェクトを立ち上げている企...» 続きを読む

[2007.04.23]　高橋研（エム･アイ･アソシエイツ株式会社営業研修プロダクトマネジャー）

エム・アイ・アソシエイツの高橋研です！最近は組織と個々の営業力を強化する研修を開発しています！さて、今回はいきなりクイズから入らせて頂き...» 続きを読む

[2007.04.12]　中田研一郎

3　ドラフト面接就社ではなく就職だということを言います。しかし、日本では残念ながら就職ではなく、就社なのです。自分が何をしたいかということ...» 続きを読む