田島俊之｜エム・アイ・アソシエイツ株式会社（MIA）

[2009.03.17]　田島俊之

直近の1～2年間でミドル・シニア層に対するキャリア研修の動きが変わってきている実感がある。めまぐるしい変化が続くこれからの時代に有用なミドル...» 続きを読む

[2008.12.16]　田島俊之

　前回、これからの人材マネジメントには短期視点と長期視点の同時実現が必須であるということ――つまり、今ここの成果を生む人材を活かすことと将来...» 続きを読む

[2008.11.26]　田島俊之

企業を取り巻く環境変化が激しく先が読めないこれからの時代に必要な人材マネジメントの視点とは･････。 2回に亘って考えてみたい。人事シス...» 続きを読む

[2007.11.19]　田島俊之

　マネーの世界での資産活用が叫ばれて久しい。これからの社会では眠っている資産をもっと有効活用しなければ生きていけないのだという。不動産はもち...» 続きを読む

[2007.07.31]　田島俊之

先日の新聞記事で、定年制を採用している企業のうち継続雇用制度を導入している企業が一年前に比べて13.9ポイント増の90.2%となり過去最高と...» 続きを読む

[2007.07.10]　田島俊之

　果たして企業は本気でシニアを活かそうと考えているのか？　また、シニア個人は本気で自身の後半戦の人生を充実させようと思っているのか？先日、...» 続きを読む

[2007.06.01]　田島俊之（エム・アイ・コンサルティンググループ株式会社ディレクター）

人口減少が及ぼす人材活用へのインパクト ※国立社会保障人口問題研究所データ引用日本は世界の中でもかつてないスピードとレベルで少子高齢化が...» 続きを読む

[2007.05.14]　田島俊之

　2007 年問題の影響だろうか。最近、自分自身と同年代のライフデザインについて考えることが多くなった。50歳代以上のシニア層※ともなれば常...» 続きを読む

[2007.02.13]　田島俊之

ライフデザインという言葉は最近良く使われる言葉だが現実にライフデザインをするということがどういうことを意味するのかについては意外と個人個人の...» 続きを読む