中田研一郎｜エム・アイ・アソシエイツ株式会社（MIA）

[2007.04.10]　中田研一郎

　2　学校推薦の廃止　今日の「開発人材，技術系のエンジニアをどう育成」というテーマに関連して申しあげると、特許出願の用紙には学歴欄などない...» 続きを読む

[2007.04.01]　中田研一郎

人の一生は人格の形成と資産の形成をしていくプロセスであるとも言える。簡単な代数式でこの人間力と資産の関係について考えてみたい。まずｘｙ＝１...» 続きを読む

[2007.03.25]　中田研一郎

1　学生に選択肢を提供　フレックスエントリー採用制度というのは、「採用シーズンのフレックス化」です。採用活動は経団連の倫理規定に基づいて...» 続きを読む

[2007.03.12]　中田研一郎

　2001年に人事部長になったときに、採用から退職まですべての人事に関して構造改革をすることが私のミッションでした。　最初に「ソニーの人事...» 続きを読む

[2007.01.01]　中田研一郎

経済産業省では、各企業が求める人材像や職場で求める能力についての情報を集め同省のホームページで公開している。すなわち、企業が求める人材像に...» 続きを読む

[2006.12.01]　中田研一郎

七五三問題とは何か？「七五三問題」という言葉をご存知でしょうか？　中卒の７割、高卒の５割、大卒の３割の人が、就職してから３年以内に最初に勤...» 続きを読む

[2006.11.01]　中田研一郎

現在、企業で求められているのは組織のカルチャーを理解し、時代の変化を読み取れる人事・人材開発のプロフェッショナルである。かつては、人事は企業...» 続きを読む

[2006.09.22]　中田研一郎

Professional Personの構図について、第一回目で「知」について語り、第二回目で「問題解決力」について述べた。今回は責任感につ...» 続きを読む

[2006.06.21]　中田研一郎