佐藤綾子｜エム・アイ・アソシエイツ株式会社（MIA）

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［対談］ダイバーシティ研修の過去・現在・将来③「ダイバーシティ研修のこれから」

[2016.07.06]　佐藤綾子（ファシリテーター）

3回にわたり掲載している弊社ファシリテーター佐藤綾子と弊社代表取締役松丘啓司の対談、最終回は「ダイバーシティ研修のこれから」についてお届...» 続きを読む

［対談］ダイバーシティ研修の過去・現在・将来②「ダイバーシティ研修の今」

[2016.06.28]　佐藤綾子（ファシリテーター）

3回にわたり掲載している弊社ファシリテーター佐藤綾子と弊社代表取締役松丘啓司の対談、第2回は「ダイバーシティ研修の今」についてお届けしま...» 続きを読む

［対談］ダイバーシティ研修の過去・現在・将来①「過去10年の企業の取組みの変化」

[2016.06.21]　佐藤綾子（ファシリテーター）

今回から3回にわたって、ダイバーシティ研修の開発と講師に取り組んでいる弊社ファシリテーターの佐藤綾子と弊社代表取締役の松丘啓司の対談を掲載...» 続きを読む

研修後のアンケートから見える若手社員の育成課題

[2010.01.20]　佐藤綾子

　研修を実施した後には、必ずといっていいほどアンケート記入が行われる。研修は当日実施して完了ではなく、後日アンケートの結果を見ながら、私たち...» 続きを読む

2009年を振り返って・・・

[2009.12.24]　佐藤綾子

　いつの間にか年末です。あわただしく過ごされている方も多いのではないでしょうか。　さて皆さん、今年のご自身の目標は何でしたか？どんな一年に...» 続きを読む

おもしろそうに仕事をしているから、楽しい仕事がやってくる

[2009.11.25]　佐藤綾子

　私たちエム・アイ・アソシエイツは「キャリアとは、仕事を通して自分を成長させるプロセスであり、周囲と関わりながら一生開発しつづけるもの」と定...» 続きを読む

仕事のストレスを人生のスパイスに変える処方箋（3）：周囲との関わりを断った瞬間、成長は止まる

[2009.10.20]　佐藤綾子

　他者からの助言によって、自分を縛る「思考の枠組み」を発見する　ストレスについての連載も今回で3回目、いよいよ最終回である。何を隠そう、...» 続きを読む

仕事のストレスを人生のスパイスに変える処方箋（2）：あえてストレスを「分析」してみよう

[2009.09.30]　佐藤綾子

　本コラムでは、仕事や人生をもっと豊かなものにしていくために、ストレスとうまく付き合う方法を考えているのだが、今回は、特に"上手に"悩んでキ...» 続きを読む

仕事のストレスを人生のスパイスに変える処方箋（1）：人は、上手に悩めば成長する

[2009.08.20]　佐藤綾子

　ストレスとの上手なつきあい方を身につけよう　「今あなたにはストレスがありますか」　こんな質問をされたらあなたはどう答えるだろうか。お...» 続きを読む

受講生がいつの間にかノッてしまう「場」づくり

[2009.07.07]　佐藤綾子

　私は研修の現場が好きである。　受講生と一緒に作り上げる、ダイナミックな感じが好きで、またその"場"から生まれるエネルギーに毎回心を動かさ...» 続きを読む

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待っているだけでは、わかってもらえない

[2009.05.27]　佐藤綾子

　ここ最近、「人との関わり」について考えることが多い。リーダーシップやキャリアというテーマを考える上でも「人との関わり」はとても重要だし、そ...» 続きを読む

結局、変わらなければならないのは会社ではなく自分だった

[2009.03.04]　佐藤綾子

　ここ1年、「女性のキャリア支援・意識改革」といったテーマでお手伝いをさせていただくことがかなり増えています。そこで今日は、先日ある企業で実...» 続きを読む

メンタリングで行き詰まらないために～メンター・メンティーが押さえるべきポイント

[2009.01.14]　佐藤綾子

メンタリングは万能薬か？ "メンタリング""メンター"というキーワードがクローズアップされつつあり、メンター制度がもたらす効果に注目が集まっ...» 続きを読む

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