1986年 東京大学法学部卒業。アクセンチュア入社
1992年 人と組織の変革を担当するチェンジマネジメントグループの立ち上げに参画。以後、一貫して人材・組織変革のコンサルティングに従事。本社改革、営業部門改革、全社意識変革、評価制度改革、分社化、ジョイントベンチャー設立、幹部育成など、多数のプロジェクトに参画
1997年 同社パートナー昇進。以後、ヒューマンパフォーマンスサービスライン統括パートナー、エグゼクティブコミッティメンバーを歴任
2003年 40歳を機に独立し、エム・アイ・アソシエイツ株式会社（現エム・アイ・アソシエイツの前身）を設立し、代表取締役に就任
2005年 人材・組織変革に特化した現エム・アイ・アソシエイツ株式会社を分割し、代表取締役に就任。以後、パフォーマンスマネジメント、ダイバーシティ&インクルージョン、組織営業といった領域で、企業向けの人材開発・組織変革プログラムの開発と提供を続けている。