1986年 東京大学法学部卒業。アクセンチュア入社。最初の数年間は主に金融機関向けのシステムコンサルティングに従事
1992年 人と組織の変革を担当するチェンジマネジメントグループの立ち上げに参画。以後、一貫して人材・組織変革のコンサルティングに従事。本社改革、営業部門改革、全社意識変革、評価制度改革、分社化、ジョイントベンチャー設立、幹部育成など、多数のプロジェクトに参画
1997年 同社パートナー昇進。以後、ヒューマンパフォーマンスサービスライン統括パートナー、エグゼクティブコミッティメンバーを歴任
2003年 40歳を機に独立し、エム・アイ・アソシエイツ株式会社（現エム・アイ・アソシエイツの前身）を設立し、代表取締役に就任
2005年 人材・組織変革に特化した現エム・アイ・アソシエイツ株式会社を分割し、代表取締役に就任。以後、キャリア・コミュニケーション・リーダーシップ・マネジメント・組織営業といった領域で、企業向けの人材開発・組織変革プログラムの開発と提供を続けている。