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「ミドル・シニア向けキャリア研修」は、40代後半～50代のミドル・シニア社員が、今までのキャリア資産（知識・スキルや価値観）を活かし、今後の会社生活（およびリタイア後の人生）において自分らしく価値を創造するためのキャリアビジョンを描く研修です。

ミドル・シニア社員の課題

• 会社で様々な仕事を経験してきたが、残りの会社人生が少なくなり、自分が今までやってきたことは本当によかったのか、まだ遣り残したことがあるのではないかと焦りを感じている。
• 若手との世代交代や事業環境の変化の影響を受けて自分の役割が変化していることに戸惑いを覚え、モチベーションの維持が難しくなっている。
• 退職金や年金を含む将来の収入の見通しが不安定である一方、リタイア後の支出が増加する可能性は高まっており、ファイナンスの面でも心配が尽きない。
• 総じて仕事や家庭、お金に関する不安要素が多く、これからの自分の人生を前向きに考える機会が少ない。

解決策＝「ミドル・シニア向けキャリア研修」のゴール

ミドル・シニア向けキャリア研修のプログラム内容

研修で実施するワークの一例をご紹介いたします。
下記以外にもワークをご用意しております。受講者の課題や期待する学習効果に応じてワークを組み合わせてご提供することが可能です。

お客様のご要望に応じてカリキュラムを設計いたします。
詳しくは下記よりお問い合わせください。
また、研修プログラムのより詳しい内容や研修事例などをご紹介する人事向けセミナーを随時開催しておりますので、ぜひご参加ください。