ライフキャリア診断

シニア層のライフキャリアにおける将来イメージと現状、豊かなライフキャリアを実現するための備えの充足度について明らかにします。

1. シニア層の社員に、自分のライフキャリアの将来像を持ち、現状とのギャップを認識してもらいたい。
2. シニア層の社員が、自分の将来像をデザインできるようになるために、何を心がけるべきかを理解させたい。
3. シニア層の自己実現のために、必要な行動が取れているかを自己認識させたい。

1. 【研修前の動機づけ】
ライフキャリア開発に関する自分の課題を事前に理解することによって、目的意識を持って研修に臨めるようになります。

2.【ビジョン・行動計画のインプット】
自分自身のビジョンやアクションプランを漫然と考えるのではなく、自分の価値観や課題を十分に整理したうえで検討できるようになります。

3. 【研修効果測定ツール】
研修後に同診断を実施することで、本人の意識・行動変容の度合を確認することができます。

受検方法	Webシステムにて個々人が受検（30～40分程度）
アウトプット	受検者向けフィードバックレポート

: キャリア開発

個人の働きがいと組織への貢献を両立するキャリア開発を支援します。; リーダーシップ・マネジメント開発

マネジャーに必要不可欠なリーダーシップとマネジメント力を養成します。; コミュニケーション開発

組織や仕事に変化を起こすコミュニケーション力を養成します。; 組織開発

ビジョンと価値観を共有し成果を高める組織創りを支援します。; 営業力開発

お客さまと自社の双方に大きな価値をもたらすことのできる提案営業力、組織営業力を開発します。; 経営力開発

ビジネスプランの立案に必要となる知識と実践的なスキルを養成します。