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「若手向けキャリア研修」は、20代～30代前半の若手社員が自分の価値観や自分らしさを活かし、自律したビジネスパーソンとして企業内で充実したキャリアを切り開くための考え方や行動を学習する研修です。

若手社員の課題

• 与えられた仕事は一通りこなせるが、上司や先輩からの指示に対して受身であり、チャレンジ意欲や主体性が感じられない。
• 日常業務だけで精一杯になってしまい、自部門や会社全体が将来的にどのような方向性を目指しているのかを考える余裕がなく、やる気を低下させている。
• 上司と一緒に設定した人事考課上の目標は持っているが、「自分が3年後、5年後に何をしたいか？」という長期的なキャリアビジョンが描けない。
• 自分がやりたいことのイメージが何となくあったとしても、キャリアプランが曖昧であり、具体的な行動が伴っていない。

解決策＝「若手向けキャリア研修」のゴール

若手向けキャリア研修のプログラム内容

研修で実施するワークの一例をご紹介いたします。
下記以外にもワークをご用意しております。受講者の課題や期待する学習効果に応じてワークを組み合わせてご提供することが可能です。

お客様のご要望に応じてカリキュラムを設計いたします。
詳しくは下記よりお問い合わせください。
また、研修プログラムのより詳しい内容や研修事例などをご紹介する人事向けセミナーを随時開催しておりますので、ぜひご参加ください。