- 「人材開発ソリューションのエム・アイ・アソシエイツ株式会社」ホーム
- 【ソリューション】若手リーダー開発
若手人材を中堅のリーダー人材に育てるために、成長のステージに合わせた連続性のあるプログラムによって、本人自身の価値観や強みを活かした主体的な行動変革を継続的に促します。
企業が必要とする若手人材の育成のために、本人に対する教育機会の提供だけではなく、採用時の選定から上位層による適切な支援に至るまで総合的な育成施策を提供します。
若手社員の思考・行動上の強み・弱みを入社時から定点観測することによって、本人の成長状況とともに、各年次全体としての成長の度合、傾向、課題等を把握し、人事や上司による対応を可能にします。
若手社員の成長のためには、若手社員に対する研修はもちろんのこと、採用時の選定、上司への教育、成長度合の定点観測を含めた総合的な施策が必要です。
セッション | 期間 | 内容 | アウトプット |
---|---|---|---|
採用時 適性診断 |
個別にご提案 |
|
|
育成担当者 研修 |
1日 |
|
|
キャリア開発支援研修 (上司向け) |
1日 |
|
|
仕事の 原則研修* |
1日 |
|
|
コミュニケーション研修* | 2日 |
|
|
キャリア研修 (若手向け)* |
2日 |
|
|
リーダーシップ研修 (若手向け)* |
2日 |
|
|
人事向け フィードバック |
2日 |
|
|
上司向け フィードバック |
1時間/人 |
|
|
* 研修後に講師との個別面談(指導)を実施(オプション)