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『ヒューマンキャピタル2009』に出展いたしました
エム・アイ・アソシエイツは7月8日（水）～10日（金）の3日間、 東京国際フォーラム（東京・有楽町）にて
開催された『ヒューマンキャピタル2009』（主催：日経BP社）に出展いたしました。
特設セミナー会場講演、パビリオンシアター講演、および弊社ブースには多くのお客様に
ご来場を賜りまして誠にありがとうございました。
以下が3日間の概要となります。
（1）特設セミナー会場内『行動変革、意識改革をもたらす人材活性化セミナー』
現在開発を進めている「研修後の現場学習をサポートする携帯電話システム」のご紹介、
ならびに昨今の人事における重要テーマである「ミドル・シニア人材の活用」に関する講演を行いました。
◇10日（金）
『社員に行動変革をもたらす！～実践ワークプレイス・ラーニング～』
◆趣旨説明
東京大学 大学総合教育研究センター 准教授 中原 淳氏
◆第1部
『ワークプレイス・ラーニングの実践―行動変容につながる研修のあり方とは』
日本ベーリンガーインゲルハイム株式会社
事業企画本部 能力開発部 統括部長 早川 勝夫氏
◆第2部
『若手人材育成プログラム 「実践力開発プログラム」―ワークプレイス・ラーニングへの挑戦』
東京電力株式会社 総合研修センター 技術研修部
実践技術グループマネージャー 栗原 正明氏
◆第3部
『携帯電話を活用した研修後の行動変容サポート』
エム・アイ・アソシエイツ株式会社 マネジャー 佐々木 郷美
◆質疑応答・まとめ
◇10日（金）
『シニアの知識、スキルを手放すな～ポストなしのキャリア開発ワークショップ』
エム・アイ・アソシエイツ株式会社 ディレクター 田島 俊之
◆講演
◆ミドル・シニア向けキャリア研修 ワーク一部ご体験
（2）パビリオンシアター内講演
ダイバーシティ推進、とりわけ女性社員の活用にあたって組織向け/個人向けのアセスメントを用いるアプローチ、
および弊社が考える新しいリーダーシップ開発の方法論についてご紹介いたしました。
◇8日(水)
『女性社員の隠れたポテンシャルを発見せよ！ ～アセスメントを用いたキャリア支援と職種適性診断～』
エム・アイ・アソシエイツ株式会社 マネジャー 森 理宇子
（『職種適性総合診断（eF-1）』を取り入れた研修のご紹介）
◇9日（木）
『「エナジャイズ」するリーダー ～部下のモチベートにとどまらないリーダーシップの開発～』
エム・アイ・アソシエイツ株式会社 マネジャー 佐々木 郷美
（『創造型リーダーシップ研修』のご紹介）
（3）展示ブース
エム・アイ・アソシエイツのサービスについて、主に以下の商品についてご説明をさせていただきました。
・世代別キャリア開発プログラム（若手／ミドル・シニア／女性社員向け）
・リーダーシップ開発プログラム
・ダイバーシティ推進プログラム
たくさんの方にご参加いただきまして、誠にありがとうございました。
今後ともエム・アイ・アソシエイツをよろしくお願い申し上げます。
