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〔セミナーレポート〕4/24開催 日経BP社主催『シニア社員の知識・スキルを手放すな！ポストなし！モチベーションあり！のキャリア開発（基礎編）』
4月24日（金）に、日経BP社主催『シニア社員の知識・スキルを手放すな！ポストなし！モチベーションあり！のキャリア開発（基礎編）』（講師：田島俊之）がTEPIA（東京：外苑前）にて開催されました。
近年、シニア社員の活用に注目が集まっています。シニア社員には残りの会社人生における新たな働きがいを発見し、再び会社への貢献意欲を高めながら能力を発揮していくことが期待されています。積極的にシニア社員活用に向けた取り組みを進めている企業もある一方で、必要性は痛感しているものの、どうすればいいのかまだ模索中である、という企業も多いようです。
本セミナーでは、シニア社員に対して、これまでに培ってきた能力・経験を活かしながら再度活躍してもらうために有効なキャリア開発のポイントをご説明させていただきました。
今回のセミナーは大きく3つのパートに分かれており、第1、2部ではシニア社員のキャリア開発のポイントをご紹介させていただくとともに、シニア向けキャリア研修で実際に行っているワークを一部体験していただきました。「自分自身の価値観分析」や「キャリア資産のたな卸し」といったワークを通じて、研修でどのような気づきが得られるのかを参加者の皆様に体感していただきました。
短い時間ではありましたが、皆さん真剣にご自身と向き合っていただけたようで、有意義な時間だったという声が多く聞かれました。また、自分で書いた内容をペアで共有する時間も設け、他者とのかかわりを通して気づきをより深めていただきました。ペアワークの後には会場内が熱気に包まれていました。
また、第3部では、シニア社員のキャリア開発と関連する人事施策のポイントもあわせてご紹介させていただきました。多くの方が熱心にメモを取られており、自社の取り組みへのヒントをしっかりと持ち帰ろう、という強い意思が伝わってまいりました。
今回は人事担当者や経営層の方など、多数ご参加いただき、改めてこのテーマに対する関心やニーズの高さを実感いたしました。また同時に、多くの企業がまだ試行錯誤されているという現状も見受けられました。
次回は5月27日（水）に開催いたします。シニアのキャリア開発のプロセスと、今回の参加者からリクエストの多かった人事施策についてより掘り下げたお話をさせていただきます。多くの方のご参加をお待ちしております。
セミナー詳細、お申込みはこちら。（日経ビジネスのページに移動します）
【日経ビジネス主催セミナー】「ポストなし！モチベーションあり！のキャリア開発」（基礎編）
