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新サービス「ダイバーシティ診断」の無償トライアルにご協力いただける企業募集のご案内
【人事ご担当者様、女性活躍推進・ダイバーシティ推進ご担当者様向け】新サービス「ダイバーシティ診断」の無償トライアルにご協力いただける企業様を募集しております。
女性の活躍推進が「ダイバーシティマネジメント」の一環として、企業の経営課題に掲げられています。女性の採用枠を広げたり、ワーク・ライフ・バランス施策を導入したりするなど、さまざまな取り組みが行われていますが、女性の活躍が積極的に進むためには、単に施策を導入するだけでは足りず、現場の社員の意識改革も不可欠であるとの認識が広まりつつあります。
こうした背景を受けて、弊社では企業における女性活躍推進の度合いを簡易に診断できる「ダイバーシティ診断」（仮称）を開発し、パイロット調査を実施する運びとなりました。
本診断はダイバーシティ活用力向上の第一歩として、調査対象組織におけるダイバーシティ活用の現状のレベルと課題を識別することを目的としています。このような目的に焦点を当てた診断サービスがこれまでには存在しなかったため、弊社にて開発を志した次第です。
弊社はダイバーシティマネジメント（人材の多様性のマネジメント）を、一過性の流行ではなく、日本企業が今後、力強い成長を成し遂げていくうえで必須の組織能力であると捉えております。
ビジネスの成長のためには、人材の多様な価値観や特性を活かすことが不可欠です。ところが、これまでの日本企業は、同質的組織を創ることは得意としても、異質を創造に結び付けることには、どちらかというと不慣れでした。
組織における人材の多様性を高めること以上に、多様な人材を「活かす」能力を身につけることが本質的に重要であると考えております。このような考えから、企業が「ダイバーシティ活用力」を向上することを、事業として支援していきたいと考えております。
このような趣旨をご理解いただき、本パイロット調査へのご協力を賜れれば幸いに存じます。
【診断の概要】
①女性活躍推進度合いを、施策の導入・浸透度合いといったハードの側面と、社員の
意識・男女の協業度合いといったソフトの側面から診断いたします。
②Webベースの診断で、1人あたりの回答時間は15分程度です。
③診断環境は弊社でご用意いたしますので、企業様側でWeb環境を構築していただく
必要はございません。
④回答結果は統計的に処理しますので、回答者個人が特定されることはありません。
⑤他企業の結果とも比較できるフィードバックレポートをご提供いたします。
【条件】
トライアル診断の性質上、誠に勝手ながら以下の条件を満たす企業様（企業以外の団体様、
自治体様も対象となります）に限定させていただきます。
①男性社員、女性社員を合わせて「50人から100人程度の回答」が回収できること。
（全社でなく、特定事業部や支社単位でも可）
②「3月中」に受診していただけること。
無償トライアルにご関心をお持ちいただけましたら、大変お手数ですが下記弊社ホームページのお問い合わせページよりご応募ください。
なお、お申込み多数の場合はご希望に沿いかねる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
○お問い合わせページ
https://www.mia.co.jp/contact/index.php
ご応募をお待ちしております。
どうぞよろしくお願いいたします。
