早稲田大学第一文学文学科英文学専修卒業後、英国系人材コンサルティングファーム入社。
人材コンサルタントとして採用・配属・登用基準作成（コンピテンシー・モデリング）、戦力性（ハイ・パフォーマー）分析等のコンサルティングに従事。
その後、リクルート系企業にて約300社に対し人材活用研修を実施。
また、米国系大手金融企業の人事部にて、人事業務全般に加え、社内組織改革や人事システム導入プロジェクトに携わる。ベンチャー企業にて経営企画として自律型組織への風土醸成を手掛け、創業者のアーリー・リタイアメントを実現させる。
2012年、そのコンセプトに共感してエム・アイ・アソシエイツ株式会社に参画。研修開発、講師を担当。