自立度診断

「自立度診断」は、自分の人生やキャリアを自分で切り開く自立した意識や行動がどのくらい取れているかセルフチェックし、課題を発見するための診断ツールです。

「自立度診断」で分かること

  • 個人の自立的なキャリア開発の度合いを「自立度」という指標で捉え、マインド面、スキル面の両方の視点から定量的に自立度を測定します。
  • 自立したキャリア開発に向けてマインドやスキルを高めるためのワンポイントアドバイスが記載された解説書がついており、行動変容に向けた効果的なアクションプラン作成をサポートします。

「自立度診断」のモデル

自立したキャリア開発のためには、自分で未来を切り拓こうとする意識(ファンダメンタルズ)と、自ら未来を描きそれを実現するための技術(テクニカルリテラシー)が必要であると考えます。 自立度診断はこの「ファンダメンタルズ」と「テクニカルリテラシー」の度合いを可視化します。

自立度を構成する因子

「ファンダメンタルズ」と「テクニカルリテラシー」の得点を用いて自立度のタイプを4つに分け、受診者の自立度タイプを判定します。 自立度診断の考え方

「自立度診断」のレポートイメージ

診断結果レポートの一部をご紹介いたします。


1.自立度の4タイプのうち、受診者がどのタイプに属するかを判定します。
2.因子別得点のページでは、同世代平均と自分の得点との比較を見ることもできます。
対象者 「女性社員向けキャリア研修(基礎)~キャリア自立編~」の受講者
診断方法 専用Webサイトでの回答(お客様側で環境構築を行う必要はありません)

診断結果レポートや診断実施手順などの詳細につきましては、下記よりお問い合わせください。

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課題一覧
企業内キャリア開発

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仕事を通じて人を成長させる「企業内キャリア開発」を世代別に実行したい。

リーダーシップ開発

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変化と多様性に満ちた時代を切り拓くリーダーを育成したい。

ダイバーシティ推進

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属性や価値観の異なる多様な人材を活用し、個人と組織のパフォーマンスを向上させたい。

メンタリング

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社員のキャリア自律と活躍をサポートするメンター制度を浸透させたい。

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営業担当者の提案営業力を高め、営業組織変革も成功させたい。

ビジネスプロセス改革

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ビジネス環境と戦略の変化にすばやく対応するための業務改革を実現したい。

組織活力向上

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組織と社員の潜在的課題を究明し、企業を活性化する施策を考えたい。


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