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診断の目的

近年、属性や価値観などが異なる多様な人材を活用する「ダイバーシティマネジメント」が注目されています。社会的要請やCSRの観点から人事制度などの整備に着手するケースも見られますが、より本質的には、日本企業が今後力強い成長を成し遂げていくうえで、ダイバーシティマネジメントが必須の組織能力になると考えられます。なぜならば、成熟した市場において新たなビジネスを創出するためには、人材の多様な価値観や特性を活用し、「異質から創造を生み出す」ことが不可欠であるからです。

本診断は、ダイバーシティマネジメントの中でも特に「女性の活躍推進」にスポットを当て、調査対象組織におけるダイバーシティ活用の現状レベルと課題を識別することを目的としています。全社単位で受診いただくことも、特定部門のみ受診いただくことも可能です。

「ダイバーシティ活用度診断」のモデル

診断実施企業様における社員個人の状態を「キャリア自立」、「ビジョンへの共感」の観点から、組織環境を「機会均等」、「尊重・シナジー」の観点からそれぞれ分析します。

「ダイバーシティ活用度診断」のレポートイメージ

診断結果レポートの一部をご紹介いたします。

診断結果レポートや診断実施手順などの詳細につきましては、下記よりお問い合わせください。