弊社の「キャリア研修」は、若手・中堅社員についての以下の課題に応えます。

・自分ならではの価値、強みを理解し、自責の意識を持って仕事に取り組ませたい
・チームへの貢献を意識し、周囲を積極的に巻き込んで、成果を出して欲しい
・自ら課題意識を持ち、目標を設定できる人材を育てたい
・自分の学習・成長のために、仕事の現場で主体的に行動変容を継続させたい

厳しいビジネス状況を反映し、20代半ば～30代前半の若手・中堅社員には将来の展望が見えず、自分のキャリアについて漠然とした不安が広がっています。また日々の仕事に忙殺され、達成感ややりがいを感じられず、自身のキャリアに対して停滞感や閉塞感を抱いている人も少なくありません。そうかといって、転職するのもリスクが高いと感じ、なんとなく現状に甘んじていたり、淡々と業務をこなすだけになってしまいます。

本プログラム説明会では、こうした若手・中堅社員を"自ら成長し、未来を切り拓く"意識と行動を身につけた「自律型プロフェッショナル人材」へと変えていくために効果的なアプローチや、現場学習との連動性を高めるための研修導入ポイントなどを、弊社のこれまでの多数のキャリア研修実績を踏まえ、ワークや講義の一部体験や、具体的な導入事例を通してご紹介いたします。