弊社の「キャリア研修」は、40代後半から50代のミドル・シニア社員についての以下の課題に応えます。
・自分本来の価値観や強みを再認識し、これから先のキャリアで組織・役割貢献に活かして欲しい
・人生における自分なりの仕事の価値や意味づけを見直し、自らの今後の方向性を描いて欲しい
・今後、変化する役割や組織貢献のあり方に目を向け、モチベーション高く主体的に取り組んで欲しい

　近年、ミドル・シニア社員を取り巻く環境や組織で求められる役割は急速に変化し、働き方、キャリアの選択肢も増えてきました。ミドル・シニア社員のキャリア資産を組織の戦力として活かすアプローチも多様化しています。本プログラム説明会では、これまでの弊社における多数の事例をご紹介しながら、効果的な研修の活用の仕方についてご説明します。