弊社の「キャリア研修」は、若手・中堅社員についての以下の課題に応えます。
・自分ならではの価値、強みを理解し、自責の意識を持って仕事に取り組ませたい
・チームへの貢献を意識し、周囲を積極的に巻き込んで、成果を出して欲しい
・目標を与えられるのを待つのではなく、能動的に設定するマインドを持たせたい
・主体的な意志を持ち、自身の学習・成長のために行動できる人材を育てたい

　また、せっかく研修の中で意識改革、行動変容の動機付けを行っても、多忙な現場の業務に忙殺されると行動変容が定着しないという声も多くお聞きします。このプログラム説明会では、「キャリア研修」の中で若手・中堅社員の自律化をどのように促すか、また現場学習との連動性を高めるため研修導入のポイントは何か、ワークや講義の一部体験や、具体的な導入事例を通してご紹介いたします。