将来の雇用延長・再雇用を見据え、40代後半～50代のミドル・シニア層のキャリア意識向上とスキルアップに関心を寄せる企業が増えています。ただ、こうした課題に実際どのように対応していけば良いのか、各企業の事情の違いも含めて模索中というのが現状です。

　その流れの中で、40代半ば～50代のミドル・シニア社員に対し、今まで培ってきたキャリア資産を活かして、どう組織に貢献してもらうのか？また、「リタイア」を少なからず意識し、着陸モードに入りかけているミドル・シニア社員を再び離陸モードに切り替えるにはどうしたらいいのか？エム・アイ・アソシエイツでは自身のキャリアを主体的・自律的に選択することが人生の後半戦を左右する大切な鍵であると考えております。

　ミドル・シニア社員の貢献価値を高める具体的なアプローチ方法を、これまでの弊社における多数のキャリア開発実績を踏まえてご紹介します。