※本セミナーでは、「若手向けキャリア研修」のプログラム説明セミナーです。研修内の講義やワークの内容を一部ご紹介いたします。

厳しいビジネス状況を反映し、20代～30代前半の若手社員には、将来の展望が見えず、自分のキャリアについて漠然とした不安が広がっています。日々の仕事からは達成感ややりがいを感じられないものの、かといって転職するのもリスクが高い、となんとなく現状に甘んじている若手が組織の『浮遊層』となってしまっています。

また、会社側の想いと若手の現状には大きなギャップがあります。

＜会社側の想い＞
・会社の将来を担う人材としての自覚を持ち、モチベーション高く、仕事に取り組んでほしい
・失敗や挫折を怖れず、チャレンジしてほしい
・上司（タテ）や部署外（ナナメ）との人間関係を積極的に構築してほしい

＜若手の現状＞
・仕事は一通り覚え、日常の仕事にはマンネリを感じ始めている
・社内での今後のキャリアが漠然としているため、不安や焦りを感じる
・会社に対して批判的になったり、傍観者になる

これらのギャップを埋め、『浮遊層』若手社員を「自分で考え自ら行動を起こす」自律型プロフェッショナル人材へと変えていくために、効果的なアプローチについて、これまでの弊社における多数のキャリア開発実績を踏まえてご紹介いたします。