若手社員を即戦力に！
―「自分で考え行動できる」「自律型社員に変容させるには

　厳しいビジネス状況を反映し、組織で働く20代から30代の若手社員の間には、将来の展望が見えず、自分のキャリア形成への漠然とした不安や焦りが広がっています。日々の仕事からは達成感ややりがいを感じられず、といって転職するのも難しい、なんとなく現状に甘んじている。こうして若手社員が組織内で『浮遊層』になってしまっています。

　管理職として、現場のリーダーとして、このような若手をどうやって動機付けているでしょうか？また、自分で自分の道を切り開くための指針や道標を示せているでしょうか？

　これからの若手には、これまでとは異なる「仕事との向き合い方」を知らせる必要があります。本セミナーでは、『浮遊層』若手社員を「自分で考え行動できる」自律型社員へと変容させるため、管理職、リーダーが伝えるべき『仕事の5原則』と、どうやって伝えたらいいかをワークを交え、詳しく解説。明日から使えるノウハウをお持ち帰りいただけます。

＜『浮遊層』社員の症状＞
・キャリアに過剰な焦りを感じがち
・キャリア展望が現実的になりがち
・「自分さえ良ければ」傍観者になりがち
・井の中の蛙になりがち
・ぬるま湯に留まりがち

こんな若手社員を戦力にしたいとお考えなら、ぜひご参加ください。

お申し込みは下記日経ビジネスのページより直接お申込ください↓
http://business.nikkeibp.co.jp/nbs/masemi/0907/