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【日経ビジネス主催セミナー】「ポストなし！モチベーションあり！のキャリア開発」（基礎編）
※4月に引き続き5月も開催します！
30代、40代のうちに会社のためにバリバリ働けば、50代で輝かしいポストが与えられる、というのはもう過去の話となりました。今のシニア社員が直面しているのは、「バリバリ働いてきたのに望みどおりのポストに就けるとは限らず、かつ定年延長により65歳まで働き続けなければならない」という現実です。
多くの企業では、社員構成に占めるシニアの割合が年々高くなっています。シニア社員をこのままくすぶらせておくのか、あるいは会社の中で新たな働き甲斐を発見してもらうのか、企業にとっては、待ったなしの選択を迫られています。この危機の時代を乗り切るための最重要課題と言っても過言ではありません。
本セミナーでは、シニア社員がこれまで培ってきた「知識・スキル」や「価値観」を活かしながら、残りの会社人生で自分ができることを考えるための、キャリア開発のプロセスを具体的に分かりやすく学んでいただけます。
シニア社員の能力を今後も活かし、会社への貢献意欲を高めたいとお考えの経営層、人事担当者に、ぜひご参加いただきたいセミナーです！
お申込は下記日経ビジネスのページより直接お申込ください
http://business.nikkeibp.co.jp/nbs/masemi/0905/
【担当講師紹介】
| 開催日時 | 2009年5月27日（水） 13:30～17:00 |
|---|---|
| 対象 | 企業の経営者、管理職、人事・教育研修・人材開発・キャリア支援担当者の方 |
| 参加費 | 15,000円（税込） |
| 定員 | 80名 |
| 会場 | TEPIAホール（外苑前） |
| お申し込み締め切り | ※先着順／定員になり次第締め切らせていただきます |
| セミナー内容 | 1.シニアのキャリア開発を考える 2.価値観の再確認 3.キャリア資産を活かす 4.自律的キャリア構築 5.シニアのキャリア開発をサポートする人事施策 6.「まとめ」と質疑応答
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