現在、20代から30代初めの若手社員は多くの「逆境」に直面しています。

・組織のスリム化が進み、昇進の機会が限られている
・上司や先輩も自分の仕事で手一杯であるため、きめ細かい指導やOJTを受けられない
・にもかかわらず、成果主義の影響で若いうちから結果を出さなければならないというプレッシャーにさらされる
・しかも最近は急激な景気後退により、会社の将来が不安
・少し前であれば転職も1つの選択肢だったが、転職市場も縮小してしまったため、辞めるに辞められない

会社の中で袋小路に迷い込み、自分の将来像を十分にイメージできず、モチベーションをダウンさせている若手社員は少なくありません。しかし、20代から30代初めの時期は、これから何十年と続く社会人キャリアの基礎を形成する非常に重要な時期です。時代や環境のせいにして何もアクションを起こさなければ、若手社員も会社も後から大きな代償を払うことになりかねません。今の人事部には、若手社員が主体的にキャリアを切り拓けるように意識づけを行い、その支援をすることが求められているのではないでしょうか？

本セミナーは、現在の若手社員が直面しているキャリア上の課題とその解決方法をご紹介するとともに、「若手向けキャリア研修」の一部をご体感いただける内容となっております。
皆さまの参加を心よりお待ち申し上げております。