佐々木 郷美 【ササキ サトミ】
エム・アイ・アソシエイツ株式会社 マネジャー
1996年奈良女子大学文学部卒業。『７つの習慣』で有名なフランクリン・コヴィー・ジャパンに入社。商品開発、マーケティングに携わる。その後、キャリパージャパンにて、人の「内的動機」を明らかにするアセスメントツールを使い、個人や組織の潜在力を引き出す採用、人材育成のコンサルティングを企業に提供する。2005年、「人」を活かす「組織」作りのサポートをテーマに、エム・アイ・アソシエイツ株式会社に参画。
1998年 英国ランカスター大学 マネジメントスクール卒業。
2008年 米国ケースウェスタンリザーブ大学 修士修得。ポジティブ心理学を応用した組織開発学（Organization Development：OD）専攻。
大学では、
・Appreciative Inquiry（個人と組織の強みを引き出す対話による組織開発の手法）の創始者で あるデイビッド・クーパーライダー博士
・『EQリーダーシップ－成功する人の「こころの知能指数」の活かし方』、『実践EQ 人と組織を活かす鉄則―「共鳴」で高業績チームをつくる』の著者であるリチャード・ボヤティス教授
・「経験学習モデル－学習サイクル」の提唱者であるディビッド・コルブ教授
に師事。
| 主な担当領域 | 企業内キャリア開発（新入社員・若手） |
|---|---|
| 担当サービス | 新入社員向けキャリア研修 |
| 資格 | 米国CCE,Inc認定 GCDFキャリアカウンセラー |
| 著書 | 監訳『ミーティングを「時間の無駄」にしない (ハーバード・ポケットブック・シリーズ 7)』（ニック・モーガン著、柴田さとみ・上坂伸一訳、ファーストプレス） |
| ブログ |
Q1. 座右の銘を教えてください。
“Life is not about finding yourself, but about creating yourself.”
Q2. 働く上でのモチベーションの源泉は何ですか？
人の可能性に触れ、それが輝く瞬間に立ち会えること。組織に内からポジティブな変化の振動を起こすワクワク感。
Q3. 将来の夢は何ですか？
田舎（四国・九州）と東京を行き来しながらの生活。全国・世界を股にかけ、遊ぶように働くこと。海外の面白い組織・人材開発手法を日本に紹介し、業界に“爽やかな新風”を起こしたい！
