1986年東京大学法学部を卒業後、アンダーセンコンサルティング（現：アクセンチュア）入社。全社、本社部門、営業部門、IT部門などの組織・業務改革プロジェクトを50件以上遂行。人・組織の変革を支援するチェンジマネジメント事業を立ち上げ育成した後、ヒューマンパフォーマンス・サービスライン統括パートナーを経て、2003年に退社。同年、「経営資源の投資」をコンセプトにエム・アイ・アソシエイツ株式会社設立。